Чи збережеться бронювання при переході на іншу посаду

Фото: Вінницький ТЦК

Робота ТЦК
Фото: Вінницький ТЦК

Підтвердженням бронювання працівників та їх відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації є витяг із Наказу Міністерства економіки України

Закон про мобілізацію, що набув чинності 18 травня, описує порядок бронювання співробітників. Забронювати можуть працівників важливих для функціонування та оборони держави підприємств.

Про це повідомляє експертка з кадрових питань Олена Петровська в коментарі спеціалізованому журналу "Кадровик-01".

Для бронювання працівників документи подають на затвердження до Генштабу ЗСУ. Обґрунтування та довідка щодо кількості військовозобов'язаних подаються у в паперовій або електронній формах.

Підприємство, установа, організація має право перемістити працівника за критерієм фаху, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

Таке переміщення передбачає зміну:

Якщо переведення працівника в інший структурний підрозділ підприємства в іншій місцевості відбувається за тією самою посадою, бронювання збережеться. Якщо ж працівник перейшов на іншу посаду, то бронь буде анульована.

Варто зазначити, що забронювати можна не більше 50% військовозобов'язаних співробітників і не довше, ніж на 6 місяців. Через пів року відстрочку потрібно продовжувати. Проте, якщо підприємство визнано критично важливим для економіки країни, то бронь видається на 12 місяців.

За яких обставин можуть анулювати бронювання


Анулювання бронювання проводиться рішенням Мінекономіки на підставі документів, які подають органи влади чи підприємства. Після цього у військовозобов'язаного протягом п'яти днів мають вилучити витяг про бронювання, а також повідомити ТЦК.

Надана бронь анулюється, якщо:

Варто зазначити, що перевірити наявність броні від мобілізації можна, звернувшись до керівництва компанії або звернутись до ТЦК.

Раніше ми писали про ліміти та правила бронювання у вересні. Також ми повідомляли, чи можуть вручити повістку, якщо в "Резерв+" не відображається бронювання.