Чи анулюють бронь працівника, який перейшов на іншу посаду

Чи анулюють бронь працівника, який перейшов на іншу посаду або змінив структурний підрозділ. Для бронювання працівників органи державної влади, інші державні органи подають на погодження Генштабу ЗСУ (СБУ, Службі зовнішньої розвідки) відповідні списки.

Про це повідомила спеціалізованому журналу "Кадровик-01" Олена Петровська, експертка з кадрових питань.

Вона роз’яснила ситуацію, коли одного із заброньованих працівників переводять на іншу посаду, а іншого — в структурний підрозділ підприємства в іншому місті за тією самою посадою. Чи залишається працівник після переведення на тій самій посаді, фактично є головним критерієм, щоб оцінити, чи збережеться бронювання.

18:07, 29 серпня

Бронювання в "Дії": хто не зможе скористатися послугою

Мобілізація

21:15, 27 серпня

Робота за сумісництвом: чи можливе бронювання в такому випадку

Мобілізація

Кабмін постановою від 27.01.2023 № 76 (далі — Порядок № 76) затвердив порядок бронювання військовозобов’язаних за відповідними списками. Для бронювання працівників документи подають на затвердження до Генштабу ЗСУ. Обґрунтування та довідка щодо кількості військовозобов’язаних подаються у в паперовій та/або електронній формах.

У списку військовозобов’язаних, яких пропонується бронювати вказується прізвище, ім’я, по батькові та посада працівника. Прямої заборони використовувати відстрочку від призову для працівника, якого перевели на іншу посаду, законодавчі норми не містять. Водночас таке переведення, як зазначила експертка, підставою притягнути роботодавця до адміністративної відповідальності під час перевірки все ж таке переведення може бути.

Підприємства, на яких працюють заброньовані військовозобов’язані, а також військовозобов’язані, які мають мобілізаційні розпорядження, перевірятимуть щороку, зокрема й позапланово. Обґрунтованість обсягів такого бронювання та наявність звітної документації – одна з питань перевірки, визначених у Додатку 31 до порядку, й те, як підприємство організувало бронювання військовозобов’язаних.

Перемістити працівника підприємство може, як вказано у матеріалі, за критерієм фаху, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Таке переміщення передбачає зміну: робочого місця, а саме — місця, де працівник виконує роботу; структурного підрозділу у тій самій місцевості; механізму чи агрегату, на якому працівник виконує роботу. Якщо переведення працівника в інший структурний підрозділ підприємства в іншій місцевості відбувається за тією самою посадою, відстрочка від призову збережеться.

Бронювання в Україні – нові зміни

Уряд розширив перелік сфер для бронювання військовозобов'язаних. Рішення стосується військовозобов’язаних, які працюють на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, що є операторами протимінної діяльності та проводять розмінування (гуманітарне розмінування). Такі установи функціонують відповідно до норм чинного законодавства.

Раніше забронювати від призову могли лише працівників:

• підприємств, в установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період;
• структур державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування.

Відстрочка та бронювання в Україні не надаються автоматично, тому потрібно звертатися до ТЦК та СП.

Нагадаємо, деяких українців зможуть бронювати від призову на подвійний термін. НААУ пропонує бронювати від призову адвокатів та нотаріусів.

Попередня новина

Бронювання співробітників – які ліміти діятимуть у вересні

Наступна новина

Бронювання співробітників – які ліміти діятимуть у вересні