Только за одно нарушение: руководители предприятий могут лишать работников бронирования
Фото: УНІАН
Новый закон о мобилизации, вступивший в силу 18 мая, описывает порядок бронирования сотрудников Бронь – это особая отсрочка от мобилизации, предоставляемая сотрудникам важных для государства предприятий.
Об этом на портале "Юристи.UA" написал юрист Сергей Богун.
Законодательство запрещает передавать документы о бронировании сотрудника третьему лицу. Более того, забронированный гражданин, совершивший таким образом, может вообще потерять свое бронирование.
Шмыгаль анонсировал изменения по экономическому бронированию – детали
ТЦКБронирование и отсрочка от мобилизации – можно ли использовать одновременно
ТЦКСергей Богун объяснил, что одним из оснований отмены бронирования является обоснованное представление руководителя органа государственной власти, другого государственного органа, органа местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации.
По словам адвоката, если работодатель узнает о передаче документов третьему лицу, он может инициировать отмену брони.
Как проверить бронирование
Проверить наличие брони от мобилизации можно, обратившись к руководству компании. Предприятия представляют списки для бронирования работников и получают решения от соответствующего органа. Поэтому у руководителя должны быть списки забронированных лиц.
Также можно обратиться непосредственно в территориальный центр комплектования и социальной поддержки. Сотрудники ТЦК смогут предоставить актуальную информацию о бронировании от мобилизации.
Проверить бронирование можно воспользовавшись приложением Резерв+. Для этого нужно:
- авторизоваться в приложении;
- посмотреть информацию в электронном военно-учетном документе.
Электронный военно-учетный документ содержит всю информацию из реестра Оберег, в том числе наличие отсрочки или бронирования.
Раньше мы писали, как поступить, если получил повестку во время оформления бронирования на предприятии. Также мы сообщали, могут ли вручить повестку, если в "Резерве+" не отображается бронирование.