Аннулируют ли бронь работника, который перешел на другую должность

Аннулируют ли бронь работника, который перешел на другую должность или изменило структурное подразделение. Для бронирования работников органы государственной власти, другие государственные органы представляют на согласование Генштаба ВСУ (СБУ, Службе внешней разведки) соответствующие списки.

Об этом сообщила специализированному журналу "Кадровик-01" Елена Петровская, эксперт по кадровым вопросам.

Она разъяснила ситуацию, когда одного из забронированных работников переводят на другую должность, а другого в структурное подразделение предприятия в другом городе по той же должности. Остается ли работник после перевода на той же должности, является главным критерием, чтобы оценить, сохранится ли бронирование.

Кабмин постановлением от 27.01.2023 № 76 (далее – Порядок № 76) утвердил порядок бронирования военнообязанных по соответствующим спискам. Для бронирования работников документы подают на утверждение в Генштаб ВСУ. Обоснование и справка о количестве военнообязанных представляются в бумажной и/или электронной формах.

В списке военнообязанных, которых предлагается бронировать, указывается фамилия, имя, отчество и должность работника. Прямой запрет использовать отсрочку от призыва для работника, которого перевели на другую должность, законодательные нормы не содержат. В то же время такой перевод, как отметила эксперт, основанием привлечь работодателя к административной ответственности во время проверки все же такой перевод может быть.

Предприятия, на которых работают забронированные военнообязанные, а также военнообязанные, имеющие мобилизационные распоряжения, будут проверяться ежегодно, в том числе и внепланово. Обоснованность объемов такого бронирования и наличие отчетной документации – один из вопросов проверки, определенных в Приложении 31 к порядку, и то, как предприятие организовало бронирование военнообязанных.

Переместить работника предприятие может, как указано в материале, по критерию специальности, квалификации или должности, определяемой трудовым договором. Такое перемещение предполагает смену: рабочего места, а именно места, где работник выполняет работу; структурного подразделения в той же местности; механизма или агрегата, где работник выполняет работу. Если перевод работника в другое структурное подразделение предприятия в другой местности происходит по той же должности, отсрочка от призыва сохранится.

Бронирование в Украине – новые изменения

Правительство расширило перечень сфер для бронирования военнообязанных. Решение касается военнообязанных, работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, являющихся операторами противоминной деятельности и проводящих разминирование (гуманитарное разминирование). Такие учреждения функционируют в соответствии с нормами действующего законодательства.

Раньше забронировать от призыва могли только работников:

• предприятий, учреждений и организаций, которые критически важными для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период;
• структур государственной власти, других государственных органов, органов местного самоуправления

Отсрочка и бронирование в Украине не предоставляются автоматически, поэтому нужно обращаться в ТЦК и СП.

Напомним, некоторых украинцев смогут бронировать от призыва на двойной срок. НААУ предлагает бронировать от призыва адвокатов и нотариусов.