Чи можна влаштуватися на роботу з електронним ВОД

Приймання на роботу призовників і військовозобов’язаних здійснюється тільки у разі перебування на військовому обліку. У випадку порушення посадовими особами підприємств, установ, організацій правил здійснення військового обліку, передбачена адміністративна відповідальність

Про це на порталі "Юристи.UA" повідомив адвокат Юрій Айвазян.

Військовозобов’язані громадяни в умовах воєнного стану мають надавати під час процесу працевлаштування на новому робочому місці військово-облікові документи. Роботодавець має право вимагати від працівника винятково паперові документи, не приймаючи електронний ВОД.

12:04, 2 вересня

Як каратимуть чоловіків, які відмовляються предʼявляти ВОД на вимогу ТЦК

ТЦК

16:00, 25 серпня

Яке покарання загрожує українцям до 25 років, що не мають ВОД

Мобілізація

Зараз в Україні діють два варіанти військово-облікових документів – старі паперові та електронні. У деяких працівників роботодавці вимагають надати тільки паперові військові квитки чи тимчасові посвідчення військовозобов’язаного.

"Хоча згідно діючого законодавства е-ВОД прирівнюється до паперового за своїм юридичним значенням, порушень трудового законодавства у вимогах роботодавця по суті немає", – пояснив цю ситуацію адвокат Юрій Айвазян.

Він підкреслив, що у такій ситуації працівнику залишається або домовитися із роботодавцем, або шукати іншу роботу.

Варто зазначити, що центри зайнятості не зможуть надати статус безробітного особі, яка підпадає під мобілізацію, якщо вона не має військово-облікового документа.

Які штрафи очікують роботодавців за порушення правил мобілізації

Згідно з постановою Кабінету міністрів № 1487 на роботодавця можуть накласти штраф з кількох причин. А саме:

• ненадання переліку громадян, які підлягають приписці в ТЦК і СП;
• прийняття на роботу призовників/військовозобов’язаних/резервістів, які не стали на військовий облік;
• роботодавець не повідомив співробітникам те, що їх викликали до військкомату;
• створення перешкод для відвідування збірних пунктів і призовних дільниць;
• несвоєчасне надання низки документів і відомостей про таких осіб.

Порушення цих пунктів може обернутися покарання у вигляді фінансового стягнення. Сума, яку повинен буде заплатити роботодавець, – від 34 000 до 59 000 грн.

Раніше ми писали, чи можна отримати дублікат ВОД. Також ми повідомляли, чи можливо оформити відстрочку без ВОД.

Попередня новина

Кого з чоловіків не відправлять на передову після мобілізації

Наступна новина

Нові зразки повісток до ТЦК – що змінилося