Можно ли устроиться на работу с электронным ВОД

Какие услуги недоступны без военного билета
Фото: Depositphotos

Дарья Щербак Редактор военно-политических новостей

Размер текста

А А А

Правила трудоустройства мужчин и женщин касаются всех организаций, предприятий, учебных заведений независимо от форм собственности

Прием на работу призывников и военнообязанных осуществляется только в случае пребывания на военном учете. В случае нарушения должностными лицами предприятий, учреждений, организаций правил осуществления военного учета предусмотрена административная ответственность

Об этом на портале "Юристи.UA" сообщил адвокат Юрий Айвазян.

Военнообязанные граждане в условиях военного положения должны предоставлять во время процесса трудоустройства на новом рабочем месте военно-учетные документы. Работодатель имеет право требовать от работника исключительно бумажные документы, не принимая электронный ВОД.

12:04, 2 сентября

Как будут наказывать мужчин, которые отказываются предъявлять ВОД по требованию ТЦК

ТЦК

16:00, 25 августа

Какое наказание грозит украинцам до 25 лет, не имеющим ВОД

Мобилизация

Сейчас в Украине действуют два варианта военно-учетных документов – старые бумажные и электронные. У некоторых работников работодатели требуют предоставить только бумажные военные билеты или временные удостоверения военнообязанного.

"Хотя согласно действующему законодательству е-ВОД приравнивается к бумажному по своему юридическому значению, нарушений трудового законодательства в требованиях работодателя по существу нет" , – объяснил эту ситуацию адвокат Юрий Айвазян.

Он подчеркнул, что в такой ситуации работнику остается либо договориться с работодателем, либо искать другую работу.

Стоит отметить, что центры занятости не смогут предоставить статус безработного лицу, подпадающему под мобилизацию, если оно не имеет военно-учетного документа.

Какие штрафы ожидают работодателей за нарушение правил мобилизации

Согласно постановлению Кабинета министров № 1487 на работодателя могут наложить штраф по нескольким причинам. А именно:

непредоставление перечня граждан, подлежащих приписке в ТЦК и СП;
принятие на работу призывников/военнообязанных/резервистов, не вставших на военный учет;
работодатель не сообщил сотрудникам то, что их вызвали в военкомат;
создание препятствий для посещения сборных пунктов и призывных участков;
несвоевременное предоставление ряда документов и сведений о таких лицах.

Нарушение этих пунктов может обернуться наказанием в виде финансового взыскания. Сумма, которую должен будет заплатить работодатель – от 34 000 до 59 000 грн.

Раньше мы писали, можно ли получить дубликат ВОД. Также мы сообщали, возможно ли оформить отсрочку без ВОД.

Мобилизация Призыв ТЦК и СП Военнообязанные ВОД

Предыдущая новость