Чи можливо забронювати військовозобов'язаного, який працює за сумісництвом

Бронювання зовнішнього сумісника не заборонено чинним законодавством. За наявного укладеного трудового договору (контракту) між підприємством та працівником його бронювання на період мобілізації та на воєнний час здійснюють відповідно до Порядку № 76.

Адвокат Андрій Карпенко на сервісі юридичних консультацій "Юристи. UA" зазначив, що Мінекономіки в листі від 20.03.2023 р. № 2704-22/11985-07 підтвердило таку можливість.

Роботодавець за основним місцем роботи, як пояснив фахівець, може взагалі не знати про бронювання на іншому підприємстві такого працівника, оскільки працівник:

• не зобов’язаний інформувати "основного" роботодавця стосовно того, чи десь працює за сумісництвом;
• також не зобов’язаний повідомляти роботодавця за основним місцем роботи про те, що його отримав бронювання на іншому підприємстві.

Військовий облік щодо військовозобов’язаного працівника, як пояснив адвокат, потрібно вести як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

"Отже, вас мають забронювати на підприємстві, на котрому ви працюєте як зовнішній сумісник", – пояснив він.

Чи зможуть приватні підприємства бронювати працівників

Законодавством встановлено, що підприємства отримали право бронювати працівників, якщо вони визнані критично важливими для української економіки або обороноздатності країни. Це стосується як державних, так і приватних підприємств. Основні категорії, які підпадають під бронювання, включають:

• Енергетичні підприємства
• Оборонно-промисловий комплекс (ОПК)
• Критичну інфраструктуру

Такі підприємства можуть забронювати до 100% своїх працівників, якщо їх діяльність є надзвичайно важливою.

Нагадаємо, деякі категорії громадян бронюватимуть від мобілізації по-новому. У Мінекономіки пояснили, які підприємства бронюватимуть від мобілізації до 100% співробітників.