Возможно ли забронировать военнообязанного, работающего по совместительству

Бронирование внешнего совместителя не запрещено действующим законодательством. При существующем заключенном трудовом договоре (контракте) между предприятием и работником его бронирование на период мобилизации и на военное время осуществляют в соответствии с Порядком №76.

Адвокат Андрей Карпенко на сервисе юридических консультаций "Юристи. UA" отметил, что Минэкономики в письме от 20.03.2023 г. №2704-22/11985-07 подтвердило такую ​​возможность.

Работодатель по основному месту работы, как пояснил специалист, может вообще не знать о бронировании на другом предприятии такого работника, поскольку работник:

• не обязан информировать "основного" работодателя о том, где работает по совместительству;
• также не обязан сообщать работодателю по основному месту работы о том, что он получил бронирование на другом предприятии.

Военный учет по военнообязанному работнику, как пояснил адвокат, нужно вести как по основному месту работы, так и по совместительству.

"Итак, вас должны забронировать на предприятии, на котором вы работаете как внешний совместитель", – объяснил он.

Смогут ли частные предприятия бронировать работников

Законодательством установлено, что предприятия получили право бронировать работников, если они признаны критически важными для украинской экономики или обороноспособности страны. Это касается как государственных, так и частных предприятий. Основные категории, подпадающие под бронирование, включают:

• Энергетические предприятия
• Оборонно-промышленный комплекс (ОПК)
• Критическая инфраструктура

Такие предприятия могут забронировать до 100% своих работников, если их деятельность чрезвычайно важна.

Напомним, некоторые категории граждан будут бронировать от мобилизации по-новому. В Минэкономики объяснили, какие предприятия будут бронировать от мобилизации до 100% сотрудников.