Мобілізація в Україні – яка відповідальність за порушення гарантій призваного працівника

Роботодавець нестиме адміністративну відповідальність за порушення гарантій працівника, призваного на військову службу. Норма передбачена ч. ст. 41 КУпАП у вигляді штрафу у розмірі від 50 до 100 неоподаткованих мінімумів доходів громадян (від 850 до 1700 гривень).

Про це повідомляє АО "Бачинський та партнери".

Гарантії працівників, призваних на проходження військової служби є збереження за ними місця роботи. Йдеться про посади, які вони обіймали на момент призову. Ці гарантії діють до завершення лікування поранених в ході бойових дій працівників, до повернення працівників із полону.

Раніше за працівниками, яких призвали зберігався ще й середній заробіток. Таку гарантію нещодавно було скасовано разом із набранням чинності законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин" 19 липня 2022 року.

Як роботодавцю підтвердити факт призову за мобілізацією

В Україні заборонено звільняти працівника, якого призвали на військову службу або його було мобілізовано. ТЦК здійснюють призов військову службу. "Бойова" повістка є підтверджуючим документом факту призову працівника. Роботодавцю потрібно пред’явити оригінал повістки.

ТЦК можуть письмово повідомляти стосовно призову військовозобов’язаних підприємства, де громадяни працювали до моменту призову. У військовому квитку робляться помітки про військову службу. Це також є підтверджуючим документом.

Додатково люди можуть направлятися на медичний огляд, лікування, зі збереженням місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.

Раніше українці дізналися, у яких галузях роботодавці пропонують бронь від мобілізації. Адвокат пояснив, чи можна звільнитися з БзВП, якщо роботодавець забронював військового.