Мобилизация в Украине – какая ответственность за нарушение гарантий призванного работника

Работодатель будет нести административную ответственность за нарушение гарантий работника, призванного на военную службу. Норма предусмотрена ч. ст. 41 КУоАП в виде штрафа в размере от 50 до 100 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 850 до 1700 гривен).

Об этом сообщает АО "Бачинський та партнери".

Гарантии работников, призванных на прохождение военной службы, есть сохранение за ними места работы. Речь идет о должностях, которые они занимали на момент призыва. Эти гарантии действуют до завершения лечения раненых в ходе боевых действий работников, до возвращения работников из плена.

Раньше за работниками, которых призвали, сохранялся еще и средний заработок. Такая гарантия недавно была отменена вместе со вступлением в силу закона Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений" 19 июля 2022 года.

Как работодателю подтвердить факт призыва по мобилизации

В Украине запрещено увольнять работника, который был призван на военную службу или был мобилизован. ТЦК совершают призыв военной службы. "Боевая" повестка является подтверждающим документом факта призыва работника. Работодателю следует предъявить оригинал повестки.

ТЦК могут письменно уведомлять о призыве военнообязанных предприятия, где граждане работали до момента призыва. В военном билете делаются пометки о военной службе. Это также подтверждающий документ.

Дополнительно люди могут направляться на медицинское освидетельствование, лечение, с сохранением места работы, занимаемой должности и средней заработной платы.

Раньше украинцы узнали, в каких отраслях работодатели предлагают бронь от мобилизации. Адвокат объяснил, можно ли уволиться с БЗИН, если работодатель забронировал военного.