У якому випадку можливе бронювання без військового звання – пояснення адвоката

Під час мобілізації працівників критично важливих для української економіки підприємств можуть забронювати. Для цього військовозобов'язаним потрібно мати військово-обліковий документ, в якому буде вказано військово-облікова спеціальність (ВОС) та військове звання громадянина.

Про це розповів на сайті "Юристи.UA" Юрій Айвазян.

Проте у варіанті бронювання через "Дію" військове звання не потрібне.

"Звання та ВОС потрібні для бронювання за списками до Мінекономіки" – повідомив Юрій Айвазян.

За словами адвоката, для бронювання через "Дію" достатньо тільки ВОД та вчасно оновлених даних.

Кого з працівників може забронювати роботодавець

Перш за все, керівник підприємства чи організації може забронювати лише військовозобов’язаних працівників, тобто на призовників та резервістів процедура бронювання не поширюється.

Також працівник повинен перебувати на військовому обліку і не може мати оформлену відстрочку з інших причин.

За законом не можна бронювати понад 50% військовозобов’язаних співробітників та строком не більше 6 місяців. Проте до підприємств ПЕК та ІТ-сфери, чиї списки затверджують Міненерго та Мінцифри, не застосовуються обмеження щодо кількості військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню.

Варто зазначити, що заброньованому працівнику також можуть вручити повістку, наприклад, для уточнення військово-облікових даних. Винятком є повістка про призов на військову службу під час мобілізації – її вручити не можуть.

Також працівник може перевірити факт свого бронювання звернувшись безпосередньо до керівництва або до Територіального центру комплектування та соціального захисту населення, де особа перебуває на військовому обліку.

Раніше ми писали, чи зможе оформити людина, що не оновила дані вчасно. Також ми повідомляли, за яких умов ФОП може отримати бронювання від призову.