Військовозобов’язаний працівник не оновив дані вчасно: чи оштрафує ТЦК підприємство

Роботодавця та військовозобов’язаного, який не оновив дані у ТЦК до 16 липня, а установа повідомила ТЦК та СП щодо прийняття нового працівника без відповідного надання персональної інформації упродовж семи днів, можуть оштрафувати. Працівникові потрібно видати письмове попередження про необхідність оновити дані.

Експертка з трудового та податкового законодавств Світлана Лістрова виданню "Головбух" роз’яснила ситуацію.

Повідомити ТЦК про прийняття працівника на роботу — один з обов’язків роботодавця. Компанія під час прийняття на роботу, громадянин зобов’яза­ний надати:

• документи про освіту (кваліфікація, спеціальність), стан здоров’я — у випадках, коли це передбачає закон;
• паспорт або інший документ, що посвідчує особу; трудову книжку (за наявності) або відомості стосовно трудової діяльності з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
• відповідний військово-обліковий документ (ВОД) та інші документи.

Потенційний працівник може скористатися додатком "Дія", щоб надати в електронній формі відображення інформації. Військові облікові документи, якщо їх оформили як набрала чинності Постанова № 559, дійсні на всій території України до видачі ВОД нового зразка.

Як зазначила експертка, якщо працівник під час працевлаштування надав ВОД у формі військового квитка, установа норм законодавства не порушила. Також правильні дії були вчинені, коли повідомили ТЦК та СП стосовно прийняття на роботу працівника протягом семи днів із дня видання наказу. Отже, юрособа не може відмовити працівникові у працевлаштуванні через те, що він ще не оновив даних військового обліку в ТЦК, ЦНАП або "Резерв+".

Наразі чинні кілька видів ВОД:

• Військовий квиток або посвідчення офіцера запасу;
• Приписне свідоцтво — для неповнолітніх, які стали на облік, але ще не є військовозобов’язаними;
• ВОД на бланку нового зразка;
• Тимчасове посвідчення;
• Електронний ВОД (у додатку "Резерв+").

Працівникові потрібно видати письмове попередження стосовно потреби оновити дані військового обліку найближчим часом, щоб убезпечити посадових осіб установи від адмінштрафу в розмірі від 34 000 до 59 500 грн. Світлана Лістрова наголосила на тому, якщо працівник цього не зробить, варто повідомити ТЦК.

Військовозобов’язаний, який не оновив облікових даних, порушив норми закону про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Порушення передбачає притягнення його до адмінвідповідальності в особливий період, тобто від 17 000 до 25 500 грн.

Хто оскаржуватиме штрафи за неоновлення даних

Перспективи оскарження штрафів від ТЦК та СП за неоновлення даних є для певних категорій громадян. Юрист пояснив, що такою можливістю можуть скористатися:

• Люди, у яких не було об’єктивної можливості оновити дані протягом двох місяців (могли хворіти, чи перебували на лікуванні);
• Ті, хто не були на військовому обліку, оскільки в суді вони можуть заявити, що відповідна вимога щодо оновлення даних з 18 травня до 16 липня на них не поширюється;
• Ті, стосовно кого є дані у реєстрах, оскільки ТЦК могли отримати інформацію щодо них.

Правознавці вважають, що судову систему можуть перевантажити заявами щодо оскарження постанов зі штрафами від ТЦК.

Нагадаємо, адвокат розповів, який штраф доведеться заплатити за відсутність військового квитка. Також в уряді розповіла, чи штрафуватимуть жінок за неоновлення даних в ТЦК.