Як оформити увільнення від роботи для проходження військової служби

В Україні певні категорії громадян можуть отримати відстрочку від призову за мобілізацією. Роботодавець повинен видати наказ стосовно увільнення на час призову після того, як працівник пред’явив повістку за місцем роботи.

Про це повідомляє АО "Бачинський та партнери".

В наказі про увільнення від роботи на час призову зазначаються:

• підстава увільнення від роботи (підставою увільнення від роботи під час призову є повістка);
• дата, з якої працівник є увільненим (збігається із датою призову);
• ПІБ працівника та його посада;
• твердження, що за працівником зберігається місце роботи та посада, яку він обіймав на момент призову.

Будь-яких записів, пов’язаних із його увільненням чи призовом, в трудову книжку працівника вносити не потрібно. Відсутність працівника варто відображати у табелі обліку використання робочого шляхом внесення буквеного коду "ІН" (інший невідпрацьований час, передбачений нормами законодавства) або цифрового коду: "22".

Як роботодавцю підтвердити факт призову за мобілізацією

В Україні заборонено звільняти працівника, якого призвали на військову службу або його було призвано за мобілізацією. ТЦК здійснюють призов військову службу. "Бойова" повістка є підтверджуючим документом факту призову працівника. Роботодавцю потрібно пред’явити оригінал повістки.

Адвокати розповіли, що не варто забувати, що ТЦК також можуть письмово повідомляти стосовно призову військовозобов’язаних підприємства, де громадяни працювали до моменту призову. У військовому квитку роблять помітки про військову службу.

Вихідна допомога в розмірі двох прожиткових мінімумів, встановлених для працездатних осіб на 1 січня календарного року виплачуються громадянам України, які звільняються з роботи у зв’язку з направленням.

Нагадаємо, роботодавці отримали можливість забронювати від мобілізації працівника в "Дії". Українці також дізналися, що робити роботодавцю при дисциплінарному порушенні працівника.