Как оформить освобождение от работы для прохождения военной службы

В Украине определенные категории граждан могут получить отсрочку от призыва по мобилизации. Работодатель должен выдать приказ об увольнении на время призыва после того, как работник предъявил повестку по месту работы.

Об этом сообщает АО "Бачинський та партнери".

В приказе об освобождении от работы на время призыва указываются:

• основание освобождения от работы (основанием увольнения от работы во время призыва является повестка);
• дата, с которой работник уволен (совпадает с датой призыва);
• ФИО работника и его должность;
• утверждение, что за работником сохраняется место работы и должность, занимаемая им на момент призыва.

Каких-либо записей, связанных с его увольнением или призывом, в трудовую книжку работника вносить не нужно. Отсутствие работника следует отражать в табеле учета использования рабочего путем внесения буквенного кода "ИН" (другое неотработанное время, предусмотренное нормами законодательства) или цифрового кода: "22".

Как работодателю подтвердить факт призыва по мобилизации

В Украине запрещено увольнять работника, которого призвали на военную службу или он был призван за мобилизацией. ТЦК совершают призыв военной службы. "Боевая" повестка является подтверждающим документом факта призыва работника. Работодателю следует предъявить оригинал повестки.

Адвокаты рассказали, что не стоит забывать, что ТЦК также могут в письменном виде сообщать о призыве военнообязанных предприятия, где граждане работали до момента призыва. В военном билете делают пометки о военной службе.

Исходная помощь в размере двух прожиточных минимумов, установленных для трудоспособных лиц на 1 января календарного года, выплачивается гражданам Украины, которые увольняются с работы в связи с направлением.

Напомним, работодатели получили возможность забронировать от мобилизации работника в "Действии". Украинцы также узнали, что делать работодателю при дисциплинарном нарушении работника