Як роботодавцю підтвердити факт призову за мобілізацією

В Україні заборонено звільняти працівника, якого призвали на військову службу або його було мобілізовано. Стаття 172 КК України "Грубе порушення законодавства про працю" регламентує відповідні норми.

Про це повідомляє адвокатське об’єднання "Бачинський та партнери".

ТЦК здійснюють призов військову службу. "Бойова" повістка є підтверджуючим документом факту призову працівника. Роботодавцю потрібно пред’явити оригінал повістки.

Адвокати пояснили, що не варто забувати, що ТЦК також можуть письмово повідомляти стосовно призову військовозобов’язаних підприємства, де громадяни працювали до моменту призову. У військовому квитку робляться помітки про військову службу. Це також є підтверджуючим документом.

Вихідна допомога в розмірі двох прожиткових мінімумів, встановлених для працездатних осіб на 1 січня календарного року виплачуються громадянам України, які звільняються з роботи у зв’язку з направленням. Додатково люди можуть направлятися на медичний огляд, лікування, зі збереженням місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.

Як роботодавцю забронювати від мобілізації працівника в "Дії"

Бронювати під час дії правового режиму воєнного стану працівники підприємств та організацій, які визначені як критично важливі для економіки України, можна через "Дію". Для цього потрібно:

• зареєструватися або авторизуватися у системі, використовуючи банкінг ID або свій електронний цифровий підпис;
• у каталозі натиснути на кнопку Бізнесу, Бронювання працівників, Подати заяву;
• перевірити, чи правильно вказані дані про компанію, вказати відомості про керівника;
• вказати відомості про працівників, яких потрібно забронювати;
• перевірити заяву та підписати її, використовуючи електронний підпис.

У разі успішного бронювання, відповідна інформація з’явиться в застосунку "Резерв+" працівника.

Нагадаємо, аграрії дізналися, чи можуть отримати бронювання від мобілізації. Адвокат пояснила, чи може чоловік використати роздрукований е-ВОД для отримання бронювання.