Как работодателю подтвердить факт призыва по мобилизации

Фото: УНІАН

Как работодателю подтвердить факт призыва работника
Фото: УНІАН

Мобилизационное распоряжение является подтверждающим документом факта призыва работника

В Украине запрещено увольнять работника, который был призван на военную службу или был мобилизован. Статья 172 УК Украины "Грубое нарушение законодательства о труде" регламентирует соответствующие нормы.

Об этом сообщает адвокатское объединение "Бачинський та партнери".

ТЦК совершают призыв военной службы. "Боевая повестка" является подтверждающим документом факта призыва работника. Работодателю следует предъявить оригинал повестки.

Адвокаты объяснили, что не стоит забывать, что ТЦК также могут в письменном виде сообщать о призыве военнообязанных предприятия, где граждане работали до момента призыва. В военном билете делаются пометки о военной службе. Это также подтверждающий документ.

Исходная помощь в размере двух прожиточных минимумов, установленных для трудоспособных лиц на 1 января календарного года, выплачивается гражданам Украины, которые увольняются с работы в связи с направлением. Дополнительно люди могут направляться на медицинское освидетельствование, лечение, с сохранением места работы, занимаемой должности и средней заработной платы.

Как работодателю забронировать от мобилизации работника в "Дії"

Бронировать во время действия правового режима военного положения работники предприятий и организаций определены как критически важные для экономики Украины можно через "Дії". Для этого нужно:

При успешном бронировании соответствующая информация появится в приложении "Резерв+" работника.

Напомним, аграрии узнали, могут ли получить Бронирование от мобилизации. Адвокат объяснила, может ли мужчина использовать распечатанный е-ВОД для получения бронирования.