Возможно ли забронировать работника, не имеющего ВОС в военном билете

Во время военного положения объявлена общая мобилизация, но не все военнообязанные будут мобилизованы в ВСУ. Некоторые граждане имеют право на отсрочку по трудоустройству, однако при бронировании сотрудников критически важных предприятий возможны проблемы.

О возможности бронирования без ВОС рассказали адвокаты на портале "Юристи.UA".

Военно-учетная специальность (ВОС) является одной из ключевых категорий военного учета, что определяет военную специализацию и принадлежность к определенному роду войск или сил. Она определяется отдельно для рядовых, сержантов и старшин, а также офицеров.

Специализация указывается в таких документах, как:

• военный билет;
• приписное;
• временное удостоверение.

"Для бронирования в ВОД должны быть ВОС и воинское звание", – отметил адвокат Евгений Александрович.

По словам Владислава Дерия, в таком случае, бронирование возможно только через "Дія".

"Вы можете получить бронирование, если Ваш работодатель внесен в Единый перечень органов государственной власти, других государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций для бронирования военнообязанных." – подчеркнул адвокат.

Следует отметить, что количество военнообязанных работников, которых можно забронировать, должно составлять не более 50% от общего количества военнообязанных работников на предприятии или в организации. В то же время, работники предприятий оборонно-промышленного комплекса и энергетики смогут бронировать до 100% работников.

Как можно проверить бронирование

Проверить наличие брони от мобилизации можно, обратившись к руководству компании. У руководителя должны быть списки забронированных лиц.

Также можно обратиться непосредственно к территориального центра комплектования и социальной поддержки Сотрудники ТЦК смогут предоставить актуальную информацию о бронировании от мобилизации.

Еще одним способом проверки бронирования есть приложение "Резерв+". Электронный военно-учетный документ содержит всю информацию из реестра Оберег, в том числе наличие отсрочки или бронирования.

Раньше мы писали, как действовать, если получил повестку при оформлении бронирования на предприятии. Также мы сообщали, сохранится ли бронирование при переходе на другую должность.